Yext erreicht 1. Platz im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2020”

Yext, das Search Experience Cloud-Unternehmen und Plattform für Brand-verifizierte Antworten mit Deutschlandsitz in Berlin, erzielte beim Great Place to Work-Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2020“ den ersten Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 50-250 Mitarbeitenden. Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die ihren Beschäftigten besonders attraktive und förderliche Arbeitsbedingungen bieten.

„Nach der Zertifizierung als attraktiver Arbeitgeber vom letzten Jahr kann sich Yext nun auch in Berlin und Brandenburg zu den besten Arbeitgebern zählen“, sagt Wendi Sturgis, CEO Yext Europe. „Wir freuen uns sehr, dass auch unser Engagement im HR-Bereich intern sowie extern wahrgenommen wird. Die Auszeichnung ist ein Beleg für die gute Atmosphäre bei Yext und bildet das Fundament für weitere Erfolge – daran wollen wir künftig anknüpfen“, ergänzt Sturgis.

Great Place to Work hat im September 2019 eine anonyme Umfrage unter den Yext-Mitarbeiter*innen durchgeführt, auf der diese Auszeichnung beruht. Bei dieser wurden Fragen gestellt zu zentralen Arbeitsplatz-Themen, wie unter anderem Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit und Wertschätzung am Arbeitsplatz sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. 85 Prozent der Mitarbeiter*innen von Yext, die sich an der Befragung beteiligten, erklärten Yext zu einem guten Arbeitgeber. Mit diesem Wert liegt das Unternehmen 13 Prozentpunkte über dem nationalen Marktrichtwert von 72 Prozent. Als Grund für die positive Bewertung gaben die Mitarbeiter*innen unter anderem an, dass sie die offene und direkte Arbeitskultur im Unternehmen sowie den Austausch mit Kolleg*innen schätzen. Erst am 27. Februar wurde verkündet, dass Yext zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählt.

Gutes Arbeitsklima dank flacher Hierarchien und Austausch im Berliner Büro

Ermöglicht wird diese unter anderem durch die Gestaltung des Berliner Büros: „Wir haben kaum Wände, grenzen uns nicht ab und arbeiten in großen Räumen zusammen. Das erleichtert den Austausch und hält Abstimmungsschleifen kurz“, sagt Barbara Eigner, Vice President Marketing & Sales Development, EMEA. Sogenannte Think Tanks, innovative Raum-in Raum-Lösungen, und eine Vielzahl an Konferenzräumen bieten ausreichend Rückzugsmöglichkeiten.

Um das Arbeitsklima und individuelle Leistungen weiter zu stärken, bietet Yext zudem Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote an. Dazu gehören auch internationale Förderprogramme um die Diversität im Unternehmen zu stärken. Vor einiger Zeit wurden deshalb  Mentorship-Projekte unter anderem für Frauen und Menschen mit Handicap ins Leben gerufen. Hier haben Mitarbeiter*innen „die Möglichkeit sich mit erfahrenen und gleichgesinnten Kollegen und Kolleginnen auszutauschen und Erfahrungen zu teilen. „Unser Team ist international aufgestellt, sodass Diversity bei uns eine Selbstverständlichkeit ist. Wir wollen durch die Programme eine vielfältige Belegschaft fördern und Menschen ermutigen, sie selbst zu sein”, sagt Sturgis.

Von Beginn an integriert und wertgeschätzt

Eine ausgewogene Anerkennung gegenüber der Belegschaft gilt als Dauerthema in der HR. Die Studie zeigt: 80 Prozent der Befragten fühlen sich wertgeschätzt und können ihre Talente und Fähigkeiten im Arbeitsalltag optimal einsetzen. Die Wertschätzung spiegelt sich auch in der Bezahlung wider – das zeigt auch das Feedback der Mitarbeiter*innen: Fast 100 Prozent – also mehr als doppelt so viele wie der Durchschnitt – gaben  an, dass sie angemessen bezahlt werden. Zudem stellt Yext dem Berliner Team täglich Mittagscatering sowie Obst und Snacks zur Verfügung.

Rahmeninformation zum Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg“

Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der Mitarbeitenden von Yext zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Zudem wurde die Qualität der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen bewertet. Unternehmen aller Größen und Branchen nahmen an den Befragungen zur Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur teil und stellten sich einer Prüfung durch das unabhängige Great Place to Work® Institut. Der Länderwettbewerb „Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg“ findet seit 2012 jährlich statt. Dachwettbewerb ist der bundesweite Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“

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